31 января студенты выпускных групп приняли участие в областной онлайн видеоконференции для обучающихся выпускных курсов профессиональных образовательных организаций по теме «Эффективные способы трудоустройства».
На вебинаре были представлены информационно-наглядные материалы, касающиеся современных технологий поиска работы: как использовать новые технологические реалии, как правильно презентовать себя работодателю, как подготовиться к собеседованию, как составить резюме, как провести успешную самопрезентацию.
Учитывая тот факт, что современная система трудоустройства превратилась в некоторый свод правил, мы очень надеемся, что во время конференции ребята получили дополнительную полезную для себя информацию для будущего удачного трудоустройства.
В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение ? неформальная занятость.
Почему граждане переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность. Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты. Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни; - отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;- отказ в получении банковского кредита или визы и др.
Получая «серую» зарплату работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии. Уклонение работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы нанимаемых рабочих лиц, вполне можно рассматривать как хищение государственных денежных средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в качестве резерва и привести к стабильности социальной сфере в целом.
Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.
О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных трудовых договорах в письменной форме, любой гражданин может сообщить в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, в администрацию города.
Аналитики сервиса SuperJob проанализировали рынок труда в Кирове и выявили тройку самых высокооплачиваемых вакансий в городе в июне 2022 года.
1. ИТ-специалист. Специалисту такого рода в Кирове готовы платить заработную плату от 180 тысяч рублей. Вакансия закрыта.
2. Инженер по безопасности дорожного движения. От кандидата требуется наличие высшего образования и опыт работы от одного года. Работодатель готов платить специалисту от 56 тысяч рублей в месяц. Вакансия открыта.
3. Менеджер по продажам в образовательный холдинг. В обязанности входит консультировать клиентов по заявкам с сайта и заниматься холодными звонками по клиентским базам. Кандидату обещают зарплату от 50 до 80 тысяч рублей. Вакансия открыта.
16 июня руководство компании IKEA объявило о закрытии на территории России своих производств в Ленинградской, Новгородской и Кировской областях. По информации собственника, все три российских производства выставлены на продажу.
По поручению врио губернатора Кировской области Александра Валентиновича Соколова ведется контроль за соблюдением трудовых прав работников «ИКЕА Индастри Вятка» в пгт Красная Поляна.
21 июня состоялись встречи работников предприятия «ИКЕА Индастри Вятка» с начальником управления государственной службы занятости населения Кировской области Р.А. Бондарчуком, главой Вятскополянского района А.Ю. Черновым, начальником центра занятости Вятскополянского района О.Л.Пономаревым, директором по персоналу ООО «Молот - Оружие» С.А. Наймушиным, представителями Вятскополянского механического техникума.
На встречах работникам предприятия рассказали о правах и гарантиях государства в сфере занятости, об имеющихся на сегодняшний день вакансиях на предприятии ООО «Молот - Оружие», о возможности прохождения переобучения в рамках федерального проекта «Содействие занятости» и национального проекта «Демография» в Вятскополянском механическом техникуме.
Сотрудники предприятия «ИКЕА Индастри Вятка» будут получать зарплату в полном объеме до 31 августа. Далее новый собственник будет принимать решение о перепрофилировании производства и сохранении численности сотрудников.
Встречи были прошли в пгт Красная Поляна и в г. Сосновка. На встречах присутствовали более 600 работников «ИКЕА Индастри Вятка».
Сегодня проводим встречи с сотрудниками ООО"Икея индастри Вятка" по вопросам в связи с продажей предприятия и дальнейшего трудоустройства сотрудников.
На встречах присутствуют руководители Центра занятости населения по Кировской области и Вятскополянскому району, а также представители организаций города и района, на которые требуются сотрудники. Для переобучения сотрудников присутствует и представитель Вятскополянского механического техникума. #впрайон
26 граждан Украины, ДНР и ЛНР, вынужденно покинувшие свою малую родину, уже трудоустроились в Кирове.
На сегодня в пункте временного размещения в областном центре находятся 341 человек, в том числе 161 трудоспособного возраста. Для них организована работа по вопросам трудоустройства.
Ежедневно организуются выезды к работодателям, чтобы познакомиться с рабочим местом и условиями труда. И сейчас еще 27 граждан проходят процедуру трудоустройства. В ближайшее время они начнут работать.
К слову, трудоустройство граждан, приехавших в Кировскую область из ДНР, ЛНР и с Украины, проходит по востребованным на рынке труда профессиям – медсестра, швея, слесарь-сантехник, формовщик ЖБИ, дорожный рабочий, сварщик арматурных сеток, подсобный рабочий, продавец-кассир.