В условиях коронавируса ситуация на рынке труда осложнилась. Некоторые работодатели пытаются сократить заработную плату работникам. Однако даже в таких условиях вопросы сохранения заработной платы должны оставаться приоритетными.
Многие работодатели в период распространения коронавируса вынуждены прибегать к изменению организации труда (переводу работников на дистанционную работу, объявлению простоя, введению карантина), но в любом случае они не освобождаются от обязанности выплачивать заработную плату своим работникам. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы или других выплат в рамках трудовых отношений либо выплата заработной платы в размере менее установленного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч.6 ст.5.27 КоАП). Но в любом случае месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Правильный расчет оплаты труда и своевременная выплата заработной платы может обезопасить работодателей от возможных негативных последствий, например, в виде штрафов, жалоб и судебных исков от работников.
Яндекс.Дзен
Комментарии