14 марта по поручению полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе проведено координационное совещание главного федерального инспектора Григория Житенева по обеспечению кадрами оборонных предприятий региона. В совещании приняли участие заместители Председателя Правительства Кировской области Михаил Сандалов и Светлана Шумайлова, председатель Совета ректоров ВУЗов Валентин Пугач, генеральный директор ООО «Молот-Оружие» Равиль Нургалеев и директор по персоналу Сергей Наймушин.
– В связи с тем, что востребованность инженеров и специалистов с высшим образованием неоднократно рассматривалась на различных совещаниях, мной принято решение проанализировать варианты закрытия потребности силами учащихся и выпускников учреждений среднего профессионального образования (СПО). Это связано в первую очередь с тем, что заводам нужны простые рабочие, их потребность составляет 86%, – открывая совещание отметил Григорий Житенев.
На сегодня на оборонные предприятия требуется более 2 тыс.человек, из них 1,8 – это рабочие профессии. В ходе совещания руководители предприятий проинформировали, что уже сейчас готовы принять порядка 500 человек студентов старших курсов техникумов и колледжей на работу в связи с увеличением объемов государственного оборонного заказа.
– Исходя из сложившейся ситуации в стране и необходимости развития отечественного промышленного производства, а также в целях эффективного использования ресурсов системы профессионального образования увеличены контрольные цифры приема по укрупненной группе профессий и специальностей «Машиностроение» на 2023/2024 учебный год до 805 мест. Кроме того, проводится обновление образовательных программ под запросы конкретных предприятий, – проинформировала министр образования Кировской области.
Несмотря на принимаемые меры, все же имеется ряд проблем, требующих решения как на региональном, так и на федеральном уровнях. Снижется количество школьников, желающих поступать на технические специальности; после окончания учебного заведения не много молодых людей трудоустраивается по профессии; по мнению молодежи- не престижно работать на заводе. Все это говорит о недостаточной пропаганде рабочей профессии. Так же сформирован ряд предложений для кардинального изменения ситуации. К ним относятся: отсрочка от службы в армии, льготная ипотека, строительство общежитий для учебных заведений и приобретение предприятиями служебного жилья для молодых специалистов. Все вышеуказанные моменты нашли свое отражение в протокольном решении.
Яндекс.Дзен
Комментарии 1