Российских работодателей обяжут направлять сотрудников на психиатрический скрининг в случае, если на профосмотре или при трудоустройстве обнаружатся признаки психзаболевания. Минздрав утвердил новый порядок проведения медицинского психиатрического освидетельствования. Проект приказа размещен на портале нормативно-правовых актов, он заменит действующий нормативный акт (№29н от 28 января 2021 года).
Мера коснется работников, занятых на вредном производстве (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работниках организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений и «некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний».
Как отметил психиатр-нарколог, руководитель Клиники доктора Исаева Руслан Исаев, еще неизвестно, как эту практику воплотят в жизнь.
- Во-первых, оно требует получения диагноза для человека. Если раньше при обнаружении каких-либо отклонений человеку только отказывали в трудоустройстве, то сейчас обязательно должен быть поставлен диагноз. Во-вторых, статья 77 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по медицинским показателям, если работодатель не может перевести сотрудника на другую подходящую должность. Не ясно, что произойдет, если человек откажется от освидетельствования в психиатрическом диспансере. И будет ли считаться отказ от медицинского освидетельствования основанием для увольнения, - объяснил эксперт.
Яндекс.Дзен
Комментарии 1