Новости Вятские Поляны за 23 Октября 2018

1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

С 1 мая 2018 года минимальный размероплаты труда составляет 11163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 года № 41-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Кировской области осуществляется Государственной инспекцией труда в Кировской области (г. Киров, ул. Сурикова, д.19, тел. 63-41-56).

Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства,можно обращаться: по телефонам «горячей линии»:

- Государственная инспекция труда в Кировской области: тел. (8332) 63-41-56;       e-mail: git@kirovcity.ru

- управление экономического развития города и информационных систем (83334) 6-27-19 e-mail: ser_ekon@mail.ru

 Проблема применения «серых» схем выплаты заработной платы – одна из актуальных и острых по всей стране. Зарплата «в конверте» – это выплаченные работникам суммы, не учтённые при налогообложении. Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, желая сэкономить на налогах, часть зарплаты выплачивает неофициально, не отражая её в бухгалтерских документах. В результате бюджет и внебюджетные фонды недополучают существенные суммы.

    Какие последствия влечёт сокрытие реальной зарплаты?

    Легализация доходов – актуальная тема для всех. Прежде всего хочется напомнить, что зарплата, выплаченная «в конверте», – это уровень цивилизованности и прозрачности трудовых отношений, а также социальной защищённости и юридической ответственности работника. Во время экономических кризисов люди зачастую соглашаются на условия работодателя. По закону, если налог не удержан, то гражданин сам обязан сдать декларацию, исчислить и уплатить налог, иначе придётся платить штраф и пени.

    Однако, пока человек молод и здоров, он не задумывается о том, какая у него зарплата – «белая» или «серая». Главное, чтобы работодатель платил вовремя и сполна. На самом деле всё гораздо сложнее. Осознание наступает, если человеку начисляют выплаты, исходя из среднего официального заработка – когда он уходит в очередной или декретный отпуск, выходит на пенсию – по старости или по состоянию здоровья, оформляет инвалидность. Кроме того, такой работник не может подтвердить размер получаемых им доходов в случае оформления кредита, а также заявить в полном размере социальные (при затратах на лечение и обучение) и имущественные (при приобретении жилья) налоговые вычеты. То есть работник фактически меняет государственную поддержку на нелегальную часть дохода.

    Какие налоговые обязанности есть у работодателя?

    Налоговый кодекс Российской Федерации при выплате зарплаты возлагает на работодателей (организации и индивидуальных предпринимателей), как налоговых агентов, обязанность по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет сумм налога на доходы физических лиц. Налоговые агенты обязаны в течение года вести учёт доходов по каждому работнику. На основании данных такого учёта они должны ежегодно, не позднее 1 апреля, представлять в налоговые органы сведения по форме 2-НДФЛ о доходе, выплаченном каждому физическому лицу в истекшем году, а также об удержанном и перечисленном в бюджет налоге. С 2016 года за налоговым агентом закреплена обязанность дополнительно ежеквартально сдавать в налоговую инспекцию отчёт по новой форме 6-НДФЛ – об исчисленных и удержанных со всех работников суммах налога на доходы. Налоговым кодексом предусмотрена ответственность налоговых агентов – за непредставление или представление недостоверных сведений им грозит штраф. Таким образом, работодатели лишаются возможности кредитоваться в течение года за счёт не перечисленного вовремя в бюджет НДФЛ, а налоговая служба получает возможность контролировать его своевременную уплату.

    Тем, кто только планирует начать трудовую деятельность, а также работающим гражданам настоятельно рекомендуется обращать внимание на содержание трудового договора с работодателем. Записав в договор полную сумму вознаграждения, директор предприятия автоматически берёт на себя обязанность налогового агента по уплате налогов и взносов в бюджет и внебюджетные фонды с выплаченной физическому лицу зарплаты. Нередко, чтобы уклониться от выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, на который не распространяются правила Трудового кодекса. Работник лишается полностью или частично пенсионных накоплений и тех выплат, которые осуществляются из фонда социального страхования, – по больничным листам, пособий по беременности и родам, уходу за ребёнком.

    Важно также знать, что гражданин имеет право самостоятельно обратиться к работодателю за получением сведений о выплаченных доходах и удержанных налогах за истекший год. Отказать в выдаче этих сведений налоговый агент не имеет права. Он обязан выдать работнику справку по форме 2-НДФЛ, аналогичную представленной в налоговые органы. Данная справка может потребоваться физическому лицу при заполнении декларации для получения имущественных и социальных налоговых вычетов, кредита, при устройстве на новую работу.

    Какие меры применяются к неплательщикам?

    На постоянной основе проводится мониторинг уровня заработной платы. На Межведомственной комиссии, созданной при администрации города, заслушиваются работодатели, выплачивающие заработную плату ниже прожиточного минимума, минимального размера оплаты труда либо среднеотраслевых значений. При поступлении информации о фактах выплаты неучтённой зарплаты и наличии неофициальных трудовых отношений, администрация города совместно с налоговыми и правоохранительными органами проводят рейдовые мероприятия. Информация по данному факту направляется в правоохранительные органы, а также в Государственную инспекцию труда по Кировской области.

Плательщики страховых взносов, являющиеся работодателями, представляют расчет по страховым взносам        не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом (п.7 ст.431 НК РФ).

Расчетный период - календарный год;

Отчетный период -  первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года (ст.423 НК РФ)

 

Налоговым кодексом не предусмотрено освобождение от исполнения обязанности плательщика страховых взносов по представлению Расчетов в случае неосуществления организацией финансово-хозяйственной деятельности (включая ТСЖ, ГСК, садоводческие, огороднические или дачные некоммерческие товарищества, общественные и благотворительные организации).

В случае непредставления плательщиком страховых взносов расчета по страховым взносам в налоговый орган в течение 10 дней по истечении установленного срока представления такого расчета, налоговым органом принимается решение о приостановлении операций плательщика страховых взносов по его счетам в банке (п.3.2 ст.76 НК РФ)

Указанная выше норма применяется в случае непредставления плательщиком страховых взносов расчета по страховым взносам в налоговый орган, начиная с отчетного периода девять месяцев 2018 года.

С 1 января 2019 года плательщики ЕСХН признаются плательщиками НДС

Указанные налогоплательщики наряду с уплатой ЕСХН обязаны исчислять и уплачивать НДС в порядке, установленном главой 21 Налогового кодекса РФ. 

Освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика НДС на основании ст. 145 Налогового кодекса РФ (далее – освобождение)

Плательщики ЕСХН имеют право на освобождение при соблюдении одного из двух условий:

1) Переход на уплату ЕСХН и реализация права на освобождение осуществляется в одном и том же календарном году.

2) Сумма дохода, в отношении которого применяется ЕСХН, за предшествующий налоговый период по ЕСХН не превысила в совокупности: 100 млн. руб. за 2018 год, 90 млн. руб. за 2019 год, 80 млн. руб. за 2020 год, 70 млн. руб. за 2021 год, 60 млн.руб. за 2022 год и последующие годы.

         Для получения такого освобождения плательщику ЕСХН необходимо представить соответствующее письменное уведомление в налоговый орган по месту своего учета не позднее 20-го числа месяца, начиная с которого используется право на освобождение (например, при переходе на освобождение с 1 января 2019 г. последний день подачи уведомления - 21 января 2019 г. (20 января - воскресенье)).

                При получении плательщиками ЕСХН такого освобождения необходимо помнить:

         -плательщики ЕСХН не вправе добровольно отказаться от применения освобождения, за исключением случаев, если право на освобождение будет ими утрачено (при превышении установленного размера дохода или при реализации подакцизных товаров);

-при утрате права на освобождение повторно оно не предоставляется.

Обращаем внимание! Не допускается уменьшение налоговой базы и (или) суммы налога к уплате при наличии обстоятельств, указанных в пункте 1 статьи 54.1 Налогового кодекса РФ (искажение сведений о фактах хозяйственной жизни и объектах налогообложения), и (или) несоблюдение условий, установленных пунктом 2 статьи 54.1 Налогового кодекса РФ (основной целью сделки не является неуплата налогов; обязательство по сделке исполнено стороной договора и (или) лицом, которому это обязательство передано по договору или закону).

 22 октября 2018  года на  заседании конкурсной комиссии для проведения конкурса по отбору кандидатур на должность главы муниципального образования Слудское сельское поселение Вятскополянского района  Кировской области было принято решение о признании конкурса по отбору кандидатур на должность главы муниципального образования Слудское сельское поселение несостоявшимся, ввиду отсутствия кандидатов.

В связи с поступающими обращениями плательщиков, применяющими в 2017 – 2018 годах в соответствии с подпунктами 5, 6, 9 пункта 1 статьи 427 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) пониженные тарифы страховых взносов, Межрайонная ИФНС России № 4 по Кировской области информирует о прекращении с 01.01.2019 действия пониженных тарифов страховых взносов указанными категориями плательщиков.

Федеральным законом Российской Федерации «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах» от 03.08.2018 № 303-ФЗ (далее – Закон № 303-ФЗ) внесены следующие изменения по применению тарифов страховых взносов, вступающие в силу с 01.01.2019.

Тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 22 процентов с предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования и 10 процентов сверх упомянутой предельной величины базы установлен на бессрочный период.

Кроме того, Законом № 303-ФЗ предусмотрено продление на 2019 - 2024 годы периода применения пониженных тарифов страховых взносов в размере 20%, установленных Кодексом до конца 2018 года, для следующих категорий плательщиков:

- социально ориентированных некоммерческих организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения и осуществляющих деятельность в области социального обслуживания граждан, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства (деятельность театров, библиотек, музеев и архивов) и массового спорта (за исключением профессионального);

- благотворительных организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения.

Таким образом, вышеуказанным Законом № 303-ФЗ не предусмотрено продление периода применения пониженных тарифов страховых взносов субъектами малого и среднего предпринимательства, занятыми в социальной и производственной сферах, к которым отнесены:

- плательщики страховых взносов, применяющие упрощенную систему налогообложения, основным видом экономической деятельности (классифицируемым на основании кодов видов деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности) которых является деятельность, поименованная в подпункте 5 пункта 1 статьи 427 Кодекса;

- налогоплательщики единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности - аптечные организации и индивидуальные предприниматели, имеющие лицензию на фармацевтическую деятельность, - в отношении выплат и вознаграждений, производимых физическим лицам, которые имеют право на занятие фармацевтической деятельностью;

- индивидуальные предприниматели, применяющие патентную систему налогообложения, - в отношении выплат и вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц, занятых в виде экономической деятельности, указанном в патенте (за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих виды предпринимательской деятельности, указанные в подпунктах 19, 45 - 48 пункта 2 статьи 346.43 Кодекса).

Согласно пункту 2 статьи 425 Кодекса в редакции Закона № 303-ФЗ страховые взносы указанными категориями плательщиков страховых взносов с 01.01.2019 будут уплачиваться по основному тарифу в совокупном размере 30% (22% - на обязательное пенсионное страхование, 2,9% - на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленных предельных величин базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования, 5,1% - на обязательное медицинское страхование) плюс 10% на обязательное пенсионное страхование свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования.

 В связи с работами на Вл-0,4кВ (замена светильников) 25.10.18 с 8.30 до 11.00 не будет электроэнергии по ул. Азина 54, 56, Гагарина 6,8, Школьная 45.

Которая прошла обучение в московской школе управления «Сколково», представители КОГКУ «Агентство по развитию моногородов Кировской области, а также профильных структурных подразделений администрации и Фонда поддержки малого и среднего предпринимательства города Вятские Поляны.  

Одним из вопросов повестки заседания был вопрос о порядке взаимодействия с потенциальными и действующими инвесторами. По словам первого заместителя главы города Е.С. Лебединцевой, с каждым потенциальным резидентом ведется индивидуальная работа. Оказываются личные консультации по вопросам ТОСЭР и содействие в подготовке бизнес-плана, предоставляется нормативно-правовая документация, а также ведется полное сопровождение процесса заполнения заявки на осуществление деятельности на ТОСЭР. Вся необходимая информация для жителей города, инвесторов и интересантов широко представлена в СМИ. Результатом проводимой работы стало то, что на сегодняшний день статус резидента ТОСЭР присвоен 3 юридическим лицам. Еще 1 заявка рассмотрена на заседании комиссии, ожидается подписание с инвестором соглашения об осуществлении деятельности на ТОСЭР и внесение юридического лица в реестр резидентов ТОСЭР.

Также Елена Сергеевна познакомила присутствующих с результатами реализации проектов по благоустройству на территории города в 2018 году. В 2018 году в Вятских Полянах продолжилась реализация проектов по благоустройству в рамках программы «Формирование современной городской среды» и Программы поддержки местных инициатив. По программе «Формирование современной городской среды» ведутся работы по благоустройству 4 придомовых территорий и 1 общественной зоны – площади Труда имени Ф.И. Трещева. На сегодняшний день работы по ремонту дворовых территорий завершены, по ремонту площади – выполнены на 47%. Также ведутся работы по замене ограждения городского парка со стороны ул. Ваганова, которые к данному моменту выполнены на 73%.

В рамках Программы поддержки местных инициатив в 2018 году в нашем городе реализуются 19 проектов, в рамках которых выполняется ремонт муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, обустраиваются детские и спортивные площадки,  производится асфальтирование дворовых территорий и ремонт тротуаров, устраивается зона отдыха и появится лыжная база. В настоящее время из 19 проектов реализовано 17. Продолжаются работы по устройству спортивной площадки за д. 2/2 микрорайона Центральный и строительству лыжной базы.

Кроме того, на заседании Управляющего совета был затронут вопрос, касающийся достижения значений показателей эффективности функционирования ТОСЭР «Вятские Поляны», установленных на 2018 год, а также первый заместитель главы города Е.С. Лебединцева отчиталась о ходе реализации программы «Комплексное развитие моногорода Вятские Поляны» за 9 месяцев 2018 года.

Плательщиками являются работодатели, представляют расчет по страховым взносам непозднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом(п.7 ст.431 НК РФ).

Расчетный период - календарный год;

Отчетный период - первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года (ст.423 НК РФ)

Налоговым кодексом не предусмотрено освобождение от исполнения обязанности плательщика страховых взносов по представлению Расчетов в случае неосуществления организацией финансово-хозяйственной деятельности (включая ТСЖ, ГСК, садоводческие, огороднические или дачные некоммерческие товарищества, общественные и благотворительные организации).

В случае непредставления плательщиком страховых взносов расчета по страховым взносам в налоговый орган в течение 10 дней по истечении установленного срока представления такого расчета, налоговым органом принимается решение о приостановлении операций плательщика страховых взносов по его счетам в банке (п.3.2 ст.76 НК РФ)

Указанная выше норма применяется в случае непредставления плательщиком страховых взносов расчета по страховым взносам в налоговый орган, начиная с отчетного периода девять месяцев 2018 года.